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F-1 OPT 취업 요건 및 학생 요건

그늘집 2023.07.21 09:53 조회 수 : 359

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F-1 OPT 취업 요건 및 학생 요건

OPT(Optional Practical Training)에 있는 F-1 신분의 학생은 수료 후 정규 1년 OPT 기간 동안 총 90일 이하의 실업 상태에 있을 수 있습니다. STEM OPT의 추가로 24개월의 OPT(총 36개월)를 받을 자격이 있는 학생은 총 3년의 OPT 기간 동안 실업 상태가 총 150일을 초과할 수 없습니다.

그늘집은 취업 요건 준수에 대해 우려하는 OPT 및 STEM OPT 연장 학생으로부터 정기적으로 연락을 받습니다. 종종 이러한 학생들의 목표는 특정 옵션이 허용되고 적절한 OPT 또는 STEM OPT 고용으로 간주될 가능성이 있는지 알아보는 것입니다. 그들의 우려 사항 중 일부는 아래에서 논의됩니다.

시간제 및 기타 계약 가능성 입니다.
모든 유형의 고용과 관련하여 OPT는 학생의 학업 프로그램과 관련이 있어야 합니다. 대부분의 경우 고용이 정규직일 필요는 없습니다. 1년차 OPT 고용 유형에는 정규, 유급 고용, 대행사를 통한 고용 또는 단일 또는 여러 직원을 위해 동시에 일하는 주당 최소 20시간의 자원 봉사 또는 무급 인턴십이 포함될 수 있습니다. 공연 예술 분야의 학생은 여러 단기 고용주를 위해 일해야 할 수 있으며 정확한 근무 시간을 문서화하기 어려울 수 있습니다. 이러한 상황에서 OPT에 있는 동안 학생들은 정확한 근무 시간에 관계없이 모든 계약, 해당 계약의 날짜/기간 및 관련 증거 목록을 보관해야 합니다.

계약직 고용 또는 자영업의 가능성 여부 입니다.
첫해 OPT 학생은 고용 관계가 아닌 계약에 따라 고용을 위해 일할 수 있습니다. 미국 국토안보부(DHS)가 이러한 상황에서 학생의 고용에 대한 정보를 요청하는 경우, 학생은 모든 계약 계약의 성격과 기간 및 계약 회사의 연락처 정보에 대한 세부 정보를 제공할 수 있어야 합니다. 다시 한 번 문서를 보관하는 것이 중요합니다.

가장 일반적으로 학생들은 OPT 기간 동안 자신의 사업을 시작할 수 있는지 알고 싶어합니다. 미국 이민세관단속국(ICE) 관할의 학생 및 교환 방문자 프로그램(SEVP)은 1년차 OPT 기간 동안 자영업이 가능하다고 설명했습니다. 비즈니스가 학생의 학위 프로그램과 관련이 있고 학생이 이 비즈니스에 적극적으로 참여하고 있습니다. 자영업자인 경우 학생은 주당 최소 20시간을 일해야 합니다. 또는 근무 일정이 다를 경우 매달 평균 20시간을 주당 근무해야 합니다. 구체적으로 언급되지는 않았지만 고용 문서와 활동의 성격을 면밀히 검토할 수 있는 영역입니다. 따라서 위험을 고려하고 이민 변호사와 가능성에 대해 논의하십시오.

가능한 고용으로서의 자원봉사 입니다.
많은 학생들이 자원봉사나 무급 인턴십에 참여함으로써 자신의 직업에 가장 적합한 경험을 얻을 수 있습니다. 이것은 표준 첫해 OPT 기간 동안 가능합니다. 자원봉사 또는 무급 인턴으로 일하면 노동법을 위반해서는 안 되며 주당 20시간 미만이어서는 안 됩니다. 학생들은 요청 시 이러한 요구 사항의 이행을 문서화할 준비가 되어 있어야 합니다.

24개월 STEM 확장 고용 요건 입니다.
24개월 STEM OPT의 F-1 학생은 수락할 수 있는 고용 유형 및 기타 요구 사항과 관련하여 훨씬 더 많은 제한과 제한이 적용됩니다. 자영업 및 무급 노동은 허용되지 않습니다. 또한 이러한 유형의 고용에는 E-Verify에 등록하고 고용주와 학생 고용인이 서명한 양식 I-983에 반영된 대로 직접 교육 및 감독을 제공하는 스폰서 고용주가 필요하며 위증 시 처벌을 받습니다. 이 양식은 또한 STEM 선택적 실습 교육에 따라 학생이 실제로 교육에 참여할 것이며 고용주가 이 교육을 제공할 수단이 있음을 고용주가 증명하는 역할을 합니다. 이 양식은 또한 고용주가 외국 국적 학생의 고용이 자격을 갖춘 미국 근로자를 대체하지 않는다는 것을 증명하도록 요구합니다. STEM OPT의 F-1 학생 직원은 각 고용주당 주당 최소 20시간을 근무해야 합니다.

OPT / STEM OPT 기간 동안 허용되는 옵션 및 고용 유형에 관한 질문에는 복잡한 시나리오가 포함될 수 있습니다. 학생은 자신의 의무 이행에 포함되지 않을 수 있는 고용을 받아들이는 것에 주의해야 하며, 결과적으로 허용된 실업 일수를 초과하여 자격이 박탈될 수 있습니다. 그들은 또한 미래에 발생할 수 있는 문제를 해결할 수 있도록 자신의 고용에 대한 상세한 기록을 부지런히 보관해야 합니다. 확실하지 않은 경우 학생들은 학교의 고문이나 지식이 풍부하고 경험이 풍부한 이민 변호사에게 조언을 구해야 합니다.

그늘집은 케이스를 검토하고 성공 가능성에 대한 의견을 제시 해 드릴수 있습니다. 다음 계획을 수립하고 추가 사전 조치를 제안할 수도 있습니다. 양식 작성부터 프로세스의 모든 단계에 대해 맞춤형 계획을 세우도록 도와드립니다.

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